辽宁沈阳农田生态系统国家野外科学观测研究站
站点介绍临时工聘用与管理制度
作者: 沈阳站 更新时间: 2016-08-23
为规范沈阳站临时用工的聘用管理，根据国家相关法律法规，结合站的实际情况，制订本制度。
1. 本制度所指临时工，是指站正式编制之外，聘用的所有协议制用工；
2. 严格控制临时用工人数，按照“因事设岗、精简高效”的原则；
3. 录用基本条件：录用人员需年满18周岁，身体健康，无不良记录，能胜任本职工作，遵守站的各项规章制度，爱岗敬业，尽职尽责；
4. 临时工实行工资包干制，养老保险、失业保险、公费医疗、住房公积金等社保项目一律由自己办理；
5. 录用人员需签订《临时工劳动协议书》，并严格执行协议书规定的各项条款，期满后需留任者，应重新签订《临时工劳动协议书》；
6. 临时工应听从主管领导的工作安排，认真完成工作，对不胜任工作、严重违反站的规章制度者或违法违纪者将按协议规定予以辞退；
7. 临时聘用人员应填写“沈阳生态实验站临时工记（报）工单”，经主管站长审核后，以劳务费形式报送所财务，每月核发一次；
8. 2016年每月出满勤工资为1700元/月（按照30天/月计算），每个月两天假期，因特殊情况需要加班，或雇工时间不满一月，薪酬可根据加班或工作时间，工作量及工作强度，由临时工与主管人员议定；
9. 每年3月根据社会经济发展状况确定本年度临时用工月工资标准；
10. 课题组临时聘用人员工资建议参照站区标准执行。